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뉴질랜드 유학후이민 알아야할 첫번째에 이어 오늘은 그 두번째에 대해 여러분께 알려드리려 합니다.^^

첫번째에는 한국에서 뉴질랜드로 이민 떠나기전에  할일과 뉴질랜드에 도착하셔서 유학후에 이민을하려 일을 하실때 근로자에게 주어지는 최소 권리에 대해서 알아 봤는데요..두번째에는 그에대한 대처방법에 대해 설명해드리겠습니다.

 


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1. 뉴질랜드에 있는 동안 고용이 종료된 경우 어떻게 해야할까??

 

뉴질랜드에 있는 동안 고용이 종료되면, 가까운 이민성 사무실로 가능한 한 빨리 본인의 상황을 알리고 새로운 이민 준비를 위한 임시비자를 신청해야 합니다. 고용주와 근로자는 근로자가 일을 시작하기 전에 최장 90일의 수습기간을 가진 서면 고용계약을 체결할 수 있으며, 90일 이내에 고용이 종료되더라도 부당한 해고라는 이유로 불만을 제기할 수 없습니다. 뉴질랜드 유학후이민을 준비하시는 분은 이런 경우에 노동부는 중재 서비스를 제고할 수 있습니다. 본인의 고용 종료가 부당하다고 생각되면 노동부에 문의 해야합니다.

 

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 2. 근로자의 최소 권리가 침해 되었다고 생각되면 어떻게 해야하나?

- 뉴질랜드에서는 이민자 및 근로자에게 지원과 정보를 제공해 주는 다양한 정부 및 비정부 기관이 있습니다.이들 기관은 그들의 서비스에 대한 수수료를 받지 않고 직장에서 부당한 대우를 받고 있다고 판단되면 그 기관에 문의하시면 됩니다. 노동부 또한 이민자나 유학생과 고용주 사이에 분쟁이 있을경우, 이의 해결을 위한 중재를 해 줄 수 있습니다. 

 

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3. 학생

 

- 뉴질랜드에서 유학을 하는 경우에는 비자에 기록된 조건 등 학생 비자의 고전을 준수해야 합니다. 일을 할 수 있는 권한이 부여된 외국 유학생은 일반적으로 평소에는 주당 최고 20시간, 크리스마스 및 여름방학 동안에는 풀타임으로 일을 할 수 있습니다. 뉴질랜드 유학후이민에서 본인의 비자 또는 이민성 편지에 일을 해도 된다는 내용이 분명히 표시되어 있어야 합니다. 본인은 적용되는 조건이 무엇인지 비자 또는 이민성 편지의 내용을 꼭 살펴보시기 바랍니다.

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4. 직장 보건 및 안전 문제

뉴질랜드 유학후이민의 직장에는 보건 및 안전과 관련된 최소한의 권리와 의무가 적용됩니다.

특히 : - 고용주는 모든 이민자나 유학생들에게 안전한 작업 환경, 적절한 훈련과 감독, 필요한 장비를 제공해야 합니다.

- 이민자나 유학생들은 본인의 안전을 위해 주의를 다해야 하고, 본인의 일하는 방식이 타인에게 피해를 입히지 않도록 해야합니다.

- 이민자나 유학생들은 본인에게 심각하게 해를 입힐 가능성이 있는 일을 거부할 수 있습니다. 본인은 직장의 보건 및 안전 개선문제에 관여 할 수 있습니다.


 

뉴질랜드 유학후이민 알아야할 마지막에서는 뉴질랜드에 살면서 일하는 동안 도움을 받을 수 있는 기관과 서비스에 대해서 알아보겠습니다. 뉴질랜드 유학 후이민을 더 알고 싶으신 분들은 유학스쿨로 문의해주시기바랍니다.


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